Forfait jours

Nous avons commencé en 2019 les échanges sur le forfait jours avec les organisations syndicales. Les premières propositions de la direction générale étaient :
- forfait jours pour tous les cadres autonomes (définition légale de l'autonomie à retrouver dans le projet d'accord) de l'UES Mutuaide, hors managers de proximité des plateaux d'assistance).
- également pour les itinérants détachés FMB et Cofintex
- sur un forfait de 213 jours annuels travaillés
- comprenant le rappel des mesures concernant le droit à la deconnexion

Lors de la réunion du 11 juin 2020, la direction a proposé :
- 208 jours annuel travaillés
- pour tous les nouveaux embauchés concernés tels que définis ci-dessus
- pour tous les salariés tels que définis ci-dessus déjà en poste, sur volontariat ; le forfait jours pourra cependant être une condition sur certains postes ouverts à la mobilité
- avec un crédit de 4 jours de télétravail par mois, "volant" (à fixer librement en fonction des impératifs du service).

Les organisations syndicales doivent revenir vers nous sur ces propositions lors de la prochaine réunion de négociation du 24 juin

Bonjour

Est ce que quelqu'un peut m'expliquer ce qu'est le "forfait jour" et en quoi cela change par rapport à aujourd'hui puisque nous ne badgeons pas?

merci beaucoup

Vous ne badgez pas actuellement, mais juridiquement vous êtes soumis aux horaires.
Le forfait jours permet aux salariés dont l'autonomie dans l'organisation de leur travail est suffisante, et ne devant pas répondre à un horaire collectif, de s'organiser comme ils le souhaitent, sans référence horaire. La seule contrainte est de respecter un repos de 11h entre deux journées de travail. En dehors de cela, vous êtes libres de vos horaires, l'appréciation de votre travail se faisant sur ce que vous avez à produire, l'avancée de vos missions, de vos objectifs etc... "libres de vos horaires", mais bien sûr en respectant les temps collectifs (réunions...) et en assurant vos missions.
Un échange régulier avec votre manager sur votre équilibre vir pro / perso est prévu, ainsi que le rappel du droit à la déconnexion et les bonnes pratiques attenantes.

Ce forfait est généralement proposé à des cadres, qui, par leurs missions, sont la majeure partie du temps autonomes, mais :
- cela peut concerner des non cadres (ex itinérants commerciaux)
- certains cadres peuvent ne pas être concernés car soumis à l'horaire collectif de leur service (ex managers de proximité de l'assistance)

Votre temps de travail ne se compte plus en heures quotidiennes ou hebdomadaires, mais en jours de travail sur l'année. Le maximum légal pour un salarié au forfait, c'est 218 jours annuels. Nous en proposons 208.

dans les faits, dans votre journée de travail, cela ne changera pas grand chose Mais vous aurez un contrat qui correspond mieux à votre situation.