Télétravail

Dans nos réflexions précédentes, notamment lors des ateliers de concertation Concerto début 2019, nous avons projeté d'élargir le télétravail.

Le premier frein était l'investissement technologique (notamment PC). Le confinement de ce printemps nous a imposé cet investissement techno dans un temps record et non prévu. Au delà du matériel, nous avons dans cette période expérimenté à grande echelle le télétravail, cela s'est bien passé, mais nous avons pu aussi ressentir à quel point le collectif, la rencontre, le visuel, les contacts, sont essentiels, et que le télétravail ne peut pas se substituer à cette richesse d'un site géographique de rassemblement.

Nous souhaitons tirer des enseignements de cette expérience pour dessiner le télétravail de demain. Les critères d'accession déjà en vigueur restent bons : compatibilité des missions, compatibilité du réseau à domicile, autonomie dans le poste, relation de confiance avec son manager.
Il nous faut en revanche réfléchir à ce qui fonde nos temps collectifs, sur site. Aux modèles que nous souhaitons mettre en place. Aux contraintes de chaque service. Aux règles partagées. Avec un objectif : oui le télétravail a beaucoup d'avantages, nous pouvons l'élargir, mais il ne doit à aucun moment venir "empêcher" l'activité et les moments collectifs indispensables.

Vos responsables de pôles sont invités à réfléchir en ce moment à ce sujet, qui sera ensuite partagé en comité de direction à la mi juillet. La vision qui en ressortira sera ensuite partagée avec vos organisations syndicales, pour la rédaction de nouvelles modalités, dans le futur accord global de temps de travail, à l'automne.

Nous vous tiendrons informés ici de ces reflexions et échanges. Nous pouvons répondre à vos questions.

Merci

En espérant que cela concerne l'ensemble des salariés car cela bénéficie autant à l'entreprise qu'à l'employé. Cette solution est d'autant plus intéressante que le Conseil Scientifique entrevoit une possible deuxième vague à l'automne voir un regain de l'épidémie à la fin de l'été. Qui sait ce qu'il faudra alors encore mettre en place (distanciation augmentée, retour à du TLT comme norme quand c'est possible...).

Cordialement,

Mickaël

Nous reviendrons vers vous prochainement sur les orientations qui se dessinent pour l'entreprise.

Quoiqu'il en soit, nous définirons des règles en "situation normale", dont nous pourrons déroger en cas de nécessités PCA (grève des transports, indispo des locaux, epidémie...) comme nous l'avons fait au printemps.